Quiet quitting đang là vấn đề nghiêm trọng và trở nên phổ biến trong nhiều doanh nghiệp. Vậy Quiet quitting là gì và doanh nghiệp cần làm gì để giải quyết tình trạng này? Cùng tìm hiểu chi tiết vấn đề này qua bài viết dưới đây nhé.
Mục Lục
Quiet quitting là gì?
Quiet quitting là gì? Đây là một thuật ngữ tiếng Anh được dùng để mô tả tình trạng nhân viên chỉ làm việc ở mức tối thiểu cho công việc. Biểu hiện chung của Quiet quitting là nhân viên sẽ giảm hiệu suất làm việc, đóng góp ít hơn vào công việc, hoặc trở nên ít hào hứng hơn với nhiệm vụ của mình.
Tình trạng này có thể gây hại cho tổ chức vì nó làm giảm năng suất làm việc, giảm sự đóng góp vào dự án hoặc nhiệm vụ, và tinh thần của nhóm. Việc nhận biết và giải quyết vấn đề quiet quitting có thể giúp cải thiện hiệu suất làm việc và tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn.
Quiet quitting là gì?
Một số biểu hiện cụ thể của nhân viên “quiet quitting”
Những nhân viên đang “quiet quitting” thường không công khai bày tỏ sự không hài lòng của họ, nhưng họ có thể cho thấy một số dấu hiệu sau:
- Nhân viên thường làm việc ít hơn và kém hiệu quả hơn so với trước. Họ có thể gặp khó khăn trong việc hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn, hoặc chất lượng công việc giảm.
- Nhân viên ít quan tâm hơn đến công việc hoặc dự án, ít tham gia vào các cuộc thảo luận về công việc, và có ít ý tưởng mới hoặc sáng tạo.
- Những người không còn muốn làm việc có thể thường xuyên vắng mặt hoặc đến làm trễ hơn bình thường.
- Ít đưa ra ý kiến, đóng góp vào các dự án nhóm, hoặc tham gia vào các hoạt động của công ty.
- Họ bộc lộ sự không hài lòng khi được giao việc, thể hiện sự mệt mỏi hoặc sự căng thẳng thông qua thái độ, ngôn ngữ cơ thể, hoặc tương tác với người khác.
Những nhân viên đang “quiet quitting” thường làm việc ít và kém hiệu quả hơn
Những giải pháp giúp doanh nghiệp đối phó với tình trạng Quiet quitting
Dưới đây là một số giải pháp mà các doanh nghiệp có thể áp dụng để đối phó với tình trạng “quiet quitting”:
Cởi mở giao tiếp hơn trong công ty
Mở ra cho các cuộc trò chuyện với nhân viên về những khó khăn họ đang gặp phải trong công việc, những điều họ cảm thấy không thoải mái hay không hài lòng. Doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường cởi mở giao tiếp trong đó nhân viên cảm thấy an tâm khi bày tỏ quan điểm và ý kiến của mình.
Thực hiện khảo sát nhân viên
Điều này có thể giúp xác định những vấn đề cụ thể mà nhân viên đang phải đối mặt, từ việc không hài lòng với mức lương, chế độ phúc lợi, đến việc không hài lòng với quản lý hoặc đồng nghiệp. Các câu hỏi trong khảo sát nên được thiết kế cẩn thận để thu thập thông tin chi tiết nhất có thể.
Đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ của nhân viên
Thông qua việc đánh giá này, quản lý có thể nhận biết sớm những dấu hiệu giảm hiệu suất của nhân viên và tìm hiểu nguyên nhân. Điều này cũng cho phép nhân viên nhận được phản hồi về công việc của họ, từ đó có thể cải thiện hoặc giải quyết các vấn đề đang gặp phải. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể thực hiện các chính sách Quiet hiring để sắp xếp nhân sự và phân bổ công việc lại một cách phù hợp hơn.
Cần đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên để giải quyết vấn đề nhân viên gặp phải
Tạo ra chính sách công bằng và minh bạch về thăng tiến và tiền lương
Một trong những nguyên nhân chính khiến nhân viên “quiet quitting” là họ cảm thấy không được công nhận xứng đáng cho công việc họ làm. Việc tạo ra một chính sách công bằng và minh bạch về cách thức thăng tiến và điều chỉnh mức lương có thể giúp nhân viên có động lực làm việc hơn. Điều này cũng có ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc và sự cống hiến của nhân viên cho công ty.
Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa công ty tích cực
Việc tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên cảm thấy hạnh phúc, được trân trọng và hỗ trợ có thể giúp giảm bớt tình trạng “quiet quitting”. Các hoạt động team-building, chính sách phúc lợi trong công việc tốt và tạo ra một môi trường làm việc lấy nhân viên làm trung tâm là cách tốt để xây dựng văn hóa công ty tích cực.
Cung cấp cơ hội phát triển chuyên môn và nghề nghiệp
Nhiều nhân viên “quiet quitting” vì họ cảm thấy công việc hiện tại không đưa họ tiến gần đến mục tiêu nghề nghiệp của mình. Cung cấp các cơ hội học hỏi mới, đào tạo và phát triển kỹ năng có thể giúp nhân viên thấy họ đang tiến bộ trong sự nghiệp của mình.
Cần cung cấp cơ hội phát triển chuyên môn và nghề nghiệp cho nhân viên
Như vậy bài viết trên đã mang đến những thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ quiet quitting là gì và cách để doanh nghiệp đối phó với tình trạng này. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm những ứng viên chất lượng, phục vụ tốt cho công việc thì có thể tham gia tuyển dụng tại TopCV. Đây là nền tảng tuyển dụng hàng đầu và tiên phong trong việc ứng dụng công nghệ AI nhằm tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. Đăng ký tài khoản miễn phí và trải nghiệm đăng tin, lọc CV tuyển dụng hiệu quả ngay nhé.